改革創新典型引路、奮發有為砥礪前行

發布時間:2020-07-30 13:53:20作者:濟南匯通熱力有限公司 范子琛

  

  林海,漢族,2019年11月入黨,現任濟南匯通熱力有限公司總經理。

  林海組織實施柳行小區集中供熱工程、正覺寺小區集中供熱工程、魯藝小區集中供熱工程等多項施工任務。其中,魯藝小區集中供熱工程、正覺寺小區集中供熱等重點民生項目,提前一個月完成工程建設,為公司贏得了良好的社會反響。他牽頭成立濟南匯通熱力有限公司業務拓展部,成立抗震支架業務板塊。先后與萬科、榮盛、龍湖、華皓等多家大型房產企業取得成功合作,在山東抗震支架市場占領一席之地。已在北京、寧夏、甘肅、山西等地多次投標,為公司占有市場不斷積累經驗。參與編寫由濟南匯通熱力有限公司和山東省建設發展研究院主編的山東省工程建設標準《抗震支吊架安裝及驗收技術規程》,助力公司外部市場發展。

  林海是濟南匯通熱力有限公司改革創新的帶頭人,始終以改革創新作為引路標識,不斷改革創新,引領濟南匯通熱力有限公司在促進施工建設及拓展外部市場的發展中走在了全國的前列。2018年,負責成立濟南匯通熱力有限公司業務拓展部,成立抗震支架業務板塊。先后與萬科、榮盛、龍湖、華皓等多家大型房產企業取得成功合作,在山東抗震支架的市場占領一席之地,取得中國抗震器材行業十佳名優品牌、中國防震減災行業國家重點推薦產品、中國防震減災行業國家重點推薦企業、全國重合同守信譽AAA級企業等多項榮譽。已在北京、寧夏、甘肅、山西等地多次投標,為公司占有市場不斷積累經驗。參與編寫由濟南匯通熱力有限公司和山東省建設發展研究院主編的山東省工程建設標準《抗震支吊架安裝及驗收技術規程》,助力公司外部市場發展。

  林海作為濟南匯通熱力有限公司總經理,中共預備黨員,在執行規章制度過程中,他也不徇私情,使職工看到了企業管理者的管理準則和管理水平。他還給自己制定了約法三章:一是吃請不到,二是送禮不要,三是說情無效,始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己,做到了廉潔奉公,受到了職工群眾的一致好評,他積極參加單位組織的各項活動,用實際行動支持單位的各項工作,在單位中發揮著模范作用,幫助同事、領導做好各項工作。努力的學習專業知識,2018年取得注冊二級建造師證書。擁有不懈奮斗的意念,越戰越強的精神和忠實肯干的作風。個人及分管部門多年被評為先進個人及集體,致力打造匯通公司一流管理團隊。

  今年新冠肺炎疫情的爆發,牽掛著全國人民的心,林海作為一名基層領導干部,他日夜堅守在供暖搶修一線,保障居民供暖運行正常,每年的供熱運行都受到老百姓的關注,供暖也成為了一個熱門話題,他帶領全體工作人員在在親朋相聚時值守調度,為千家萬戶送去溫暖的保障;在寒風里,滴水成冰,他帶領工作人員沿線巡視,確保供熱管網安全;偶有突發狀況難免,第一時間趕赴現場,為的就是讓廣大熱用戶能夠感受到我們更加貼心的服務,進一步詮釋公司“暖萬家”服務品牌。

  2014年以來,他多次被評為濟南熱力集團有限公司先進個人,2017年及2019年擔任濟南青聯第十一屆委員會委員。

  林海認為,作為一名熱力人,保障供暖的目標不僅僅是讓熱用戶可以正常用熱,更是為了“暖”入人心,讓居民用戶在寒冬季節感受溫暖。

  為適應企業發展,提高員工安全知識水平,林海按時組織應知應會、安全操作規程培訓和考試。為實現“辦公管理信息化、過程記錄形象化、隱蔽工程影像化、流程管理閉環化” 的目標,真正及時掌控施工關鍵節點,在實現工程質量和工作效率的提升的同時,降低工程成本,匯通版工程項目管理軟件技術經過多次創新后更新換代,為了使員工能夠正確無誤的操作使用,他加大技術培訓工作力度,營造濃厚的學習氛圍,使各辦公室成為學習型辦公,大幅度提升全體員工技術業務水平。提升企業的整體素質,必須以人為本,提高員工思想認識是重中之重,為了克服員工的畏難情緒,提高員工的學習興趣。

  參加工作以來,該同志積極向黨組織靠攏,多次遞交入黨志愿書,工作上、生活學習上向黨員同志學習看齊,主動向支部書記匯報思想,及時改正存在的問題和不足。目前,在組織的培養下,該同志光榮地成為一名中共預備黨員。

  該同志注重政治理論學習,在思想上、行動上自覺地和黨中央保持無條件一致。積極參加支部組織的各項活動,在集團組織的入黨積極分子培訓中,認真學習。在工作生活中嚴格要求自己,不該說的不說,不該做的不做,不該去的地方不去,努力做到慎獨、慎微。對分管部門的同志嚴格要求、大膽管理、體貼關心,要求同志們做到的,自己首先做到,起到帶頭和表率作用。

  所有這些改革創新理念,已經成為了他的人生價值追求,他參與制定了濟南匯通熱力有限公司《配套工程施工作業規范手冊》,引領著“匯通熱力人”不斷走向卓越。員工對林海的評價是,有理想有抱負,有能力有境界,是一位有情懷的優秀領導者。
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